Requisitos:
- Educación: Bachiller o titulado en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o Ingeniería Industrial.
- Especialización: Gestión del Talento Humano, Relaciones Laborales, Compensaciones o Evaluación del Desempeño
- Experiencia: Generalmente se solicita entre 1 a 2 años en puestos similares de gestión del talento.
- Habilidades: Dominio de Excel (intermedio/avanzado), conocimiento de legislación laboral y, en ocasiones, manejo de sistemas ERP NISIRA
Responsabilidades:
- Atracción de Talento: Redactar avisos, realizar entrevistas y gestionar el proceso de selección completo.
- Capacitación y Formación: Identificar brechas de habilidades y coordinar planes de entrenamiento para el personal.
- Desarrollo profesional: Impulsar el crecimiento profesional y la capacitación, contribuyendo a la motivación del personal.
- Evaluación del Desempeño: Ejecutar procesos para medir el rendimiento de los colaboradores y proponer mejoras.
- Beneficios y compensaciones: Administrar los beneficios laborales y asegurar que los empleados conozcan sus derechos, lo que impacta directamente en su bienestar.
- Gestión del clima laboral: Implementar encuestas de satisfacción y actividades para fomentar la integración y la cultura organizacional
- Salud y seguridad: Colaborar en programas preventivos de seguridad y salud, así como en la identificación de riesgos.
- Comunicación Interna: Fomentar una cultura organizacional saludable y gestionar la comunicación con los empleados.