Requisitos:
- Profesional en administración, psicología, trabajo social y otras carreras afines.
- Conocimiento en Legislación Laboral.
- Experiencia mínima de 2 años en gestión de personal (deseable en agroindustria).
- Manejo de Microsoft office avanzado.
- Habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Funciones:
- Planificar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal según las necesidades de cada área.
- Supervisar el cumplimiento de normas internas, reglamento interno de trabajo y políticas de la empresa.
- Diseñar y ejecutar programas de capacitación, bienestar y desarrollo profesional para el personal.
- Velar por un buen clima laboral, promoviendo la comunicación, el respeto y la resolución de conflictos.
- Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y proponer mejoras en base a los resultados.
- Implementar indicadores de gestión humana (rotación, ausentismo, satisfacción, cumplimiento de capacitaciones).
- Realizar visitas a las sedes de la empresa para garantizar el cumplimiento de procedimientos de recursos humanos.
- Elaboración de reportes mensuales se informes.