Perfil profesional:
✓ Titulado o bachiller en Trabajo Social, Psicología, Administración,
Recursos Humanos o carreras afines.
✓ Deseable experiencia mínima de dos (02) años en puestos relacionados
con bienestar social, recursos humanos, relaciones laborales o atención
al colaborador, de preferencia en empresas del sector agroindustrial,
industrial o de servicios.
✓ Conocimiento de legislación laboral básica, gestión de bienestar social,
clima laboral y programas de apoyo al trabajador.
✓ Manejo de herramientas informáticas a nivel usuario (Microsoft Office).
✓ Deseable experiencia en la gestión de actividades de integración,
seguimiento de casos sociales y atención de personal operativo y
administrativo.
Funciones:
✓ Brindar orientación y acompañamiento a los trabajadores ante
situaciones personales, familiares, sociales o laborales que puedan
afectar su bienestar o desempeño.
✓ Realizar el seguimiento de los casos sociales identificados, coordinando
las acciones necesarias para su adecuada atención.
✓ Mantener una comunicación permanente con el personal de campo,
planta y administrativo, identificando necesidades, inquietudes o
situaciones que requieran intervención o apoyo.
✓ Canalizar y coordinar con las áreas correspondientes la atención de
requerimientos relacionados con el bienestar de los colaboradores.
✓ Gestionar y supervisar programas, beneficios y actividades orientadas a
mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.
✓ Diseñar, coordinar y ejecutar actividades de integración, reconocimiento
y bienestar que contribuyan al fortalecimiento del clima laboral y al
sentido de pertenencia de los colaboradores.
✓ Promover campañas de salud, pausas activas, actividades recreativas,
deportivas y otras iniciativas orientadas al bienestar físico y emocional del
personal.
✓ Coordinar actividades de bienvenida, aniversario laboral, jubilación,
retiro y otras fechas significativas para los trabajadores, promoviendo una
cultura de reconocimiento y valoración del personal.
✓ Fomentar el desarrollo personal y profesional de los colaboradores
mediante la difusión y promoción de programas de capacitación,
formación y crecimiento.
✓ Realizar visitas y seguimiento al personal que se encuentre atravesando
situaciones especiales de salud, familiares o sociales, cuando
corresponda.
✓ Elaborar reportes e informar a la Jefatura de Recursos Humanos sobre
situaciones relevantes que puedan impactar en el bienestar del personal
y en el clima laboral.
✓ Apoyar en los procesos de inducción e integración de nuevos
colaboradores.
✓ Otras funciones afines al puesto que le sean asignadas por su jefe
inmediato.